氓小偷，还能当武器使。
虽是一句玩笑话，但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。
可惜，诺机亚在欧洲，对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人，想挖很难。
江浩不得不将目光转向第二名。
摩托萝拉。
诺机亚销量第一，但在摩托萝拉面前，它还是一个弟弟。因为，摩托萝拉才是第一款手机的发明者，也是数字蜂窝技术的推动者。
更重要的是，后世爱不释手的智能手机，也离不开摩托萝拉的专利。
摩托萝拉的质量管控，在90年代更是一流。
在外资工厂做过的，都听过一个专业质量名词：六西格玛。
这玩意，就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。
简单说，六西格玛，代表着百万次操作，失误小于3．4次。
这意味着什么？
意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。
后世许多品质工程师，都被六西格玛折磨的生不如死。
“爱力信是北欧企业，质量一般般，叁星是没指望了，松下，后世就没听过。”
江浩心中微微沉思，很快就排除了其他几家，锁定了摩托萝拉。
“行，就找摩托萝拉吧。”
江浩心中一定，走到沙发处坐下，拿起茶几上的手机，拨通了米国区总经理安德森的电话。
“安德森，是我，有件很紧迫的事你帮我处理一下，我打算进军手机行业，你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”
“对，优先制造管理人才，其次是研发团队，对，马上处理，一周后我就要结果。”
……
安德森不愧是通用出身，执行力很强，第五天，就将资料发送邮件给到江浩。
此时，江浩已经结束了三天的寒国行，回到了中海。
他坐在集团总部董事长办公室，翻着桌面上打印出来的人事档案资料，旁边的电话开着免提。
“博斯，手机管理人才候选人，我精心挑选后有三位。”
“一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”
“一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”
“最后一位，是爱力信在米国工厂的负责人。”
“这三位，资历丰富，管理卓越，应该能胜任您的要求。”
安德森的声音，从免提话筒中传来。
江浩一边听着，一边翻着资料，“后面还有五份资料呢？”
“那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道，“那五位，也很优秀，但目前并不适合我们，或者说，难以招聘。”
江浩翻了翻，目光停留在倒数第二页。
“威尔逊，罗，中文名叫罗威。”
“来自唐国，本硕毕业于哈弗，毕业后进入摩托萝拉，历任品质工程师、生产经理、运作经理，现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”
“去年，因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行，荣获波多里奇国家质量奖……”
看到这行信息，江浩眼前一亮。
波多里奇国家质量奖，是世界三大质量奖项，也是米国最重要的品质管控奖。
能获得这一奖项，代表着此人的质量管控站在了云颠。
这么优秀的人才，又是华人，怎么就成为了备胎？
江浩不满的皱起眉头，“安德森，这个罗威，为什么放在备选项？”
“博斯，这个罗威确实很优秀，但我了解到他一些背景后，觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。
“是吗？我就喜欢做有挑战的事。”
江浩嘴角一翘：
“我告诉你，唐国有句俗话说得好，只要锄头挥的好，没有墙角挖不倒。”
“这个人，我要定了！”
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