裁工作，就像他当年劝说安吉放弃棒球从事篮球一样。一开始安吉始终都不同意，虽然安吉对凯尔特人很有感情，可是这样一个烂摊子不是依靠感情说接就能接的。

　　转折点出现在那次马什菲尔德的训练营上，安吉认识了莱昂，和奥尔巴赫一样他看到了莱昂身上的神奇之处，只是

　　他没有想到奥尔巴赫会那么快就让莱昂开始球探工作并事实上将其认定为自己的接班人。

　　丹尼－安吉从没有做奥尔巴赫接班人的准备，尤其是在奥尔巴赫在世的时候，他不想自己的脑袋上顶着那样一个累赘，就好像乔丹退役后人们所热衷地指定乔丹接班人那样，人往往容易为虚名所累。

　　莱昂的出现正好为安吉提供了掩护，终于在九月份他找到奥尔巴赫做了一次深入的谈话，同意出任凯尔特人的总裁职位，这也是奥尔巴赫决定提前动手，逼迫皮蒂诺下课的最后一根稻草。

　　这样皮蒂诺原本的职务就被安吉、奥布莱恩、华莱士三人瓜分，凯尔特人从1997年开始的独裁时代结束，进入了一个奇妙的三角民主时期。没有任何一个人掌控着球队运营的最高权力，包括奥尔巴赫，他成为了球队副总裁后主要精力都放在了培养莱昂上，具体事务并不参与。

　　安吉在通过一个赛季的时间清扫了边边角角的工作后，终于在01年选秀大会即将来临之际，把他的工作重心放到了选秀权运作和球员交易上。在波士顿教练组飞抵芝加哥之前，管理层的三人组早已就此次选秀的策略和相关交易开过无数次会议，显然所有波士顿人都知道这可能会是改变球队命运的一年选秀。

　　三个新秀对凯尔特人而言无疑有些多了，交易几乎是势在必行的。

　　在教练组抵达芝加哥后，福克斯－莱昂的球探报告和选秀行情报告如同雪片一般不断飞抵凯尔特人总部，安吉一边处理着这些报告，一边挨个给各个球队的总经理打电话。这是作为球队总裁的例行工作，必须和其他球队保持联系。

　　NBA并不完全是一场交易，人情关系起到的作用超乎很多人的想象，有些关系好的球队会经常发生交易，互惠互利，而有些球队老死不相往来，甚至互相拆台。

　　安吉虽然从太阳辞职，但他在那里打过三年球还当了三年教练，太阳的总经理兼总裁布莱恩－考兰格路1995年担任总经理一职，那个赛季安吉也是成为了太阳主教练，两人共事多年关系很好，所以安吉的第一个电话就打给了考兰格路。

　　这次选秀太阳的主要目标是希望得到一个好的后场，可是他们的选秀权已经辗转卖到了波士顿凯尔特人手里，他们也有意愿通过交易把选秀权拿回来，或者凯尔特人选择他们心仪的球员再进行交易。

　　但是感情归感

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