“线上培训学院”全程免费授课，还有单独辅导，你为什么不去学？

　　我都已经把公司的资源拿出来了，你自己不愿意学，关我屁事？

　　这样一套说辞，堪称无敌！

　　当然，李川想要开设“线上培训学院”，也不只是为了给自己找借口。

　　他面对的用户，毕竟是自家公司的主播……主播们学会了，挣到钱了，对他而言，也是一件好事。

　　从这个角度上讲，他们是利益共同体。

　　既然是利益共同体，那李川就没道理糊弄人。

　　在条件允许的情况下，他还是愿意把“线上培训学院”做好的。

　　‘这个想法，要好好研究一下。’

　　李川暗道一声，起身离开了办公室。

　　来到会议室，运营部的十三个运营小组组长，再加上吴文帆，一共十四人，已经到齐了。

　　李川扫了一眼，没有说话。

　　他径直的走到前方坐下，然后掏出手机，给蒋泽宇打了一个电话。

　　给蒋泽宇打电话，是为了让对方远程参与这场会议。

　　虽然这件事不在蒋泽宇的管辖范围内，但蒋泽宇毕竟是他选定的未来接班人。

　　将来，蒋泽宇担任了“三木系”的总经理，不可能只管电商、财务和供应链，而忽略掉公司其他的业务。

　　娱乐直播业务是“三木系”的重要组成部分，可以说是相当重要了。

　　然而，蒋泽宇之前却是没有这方面的工作经验。

　　眼下，李川给他打电话，让他参加会议，也是让他提前接触一下娱乐直播业务的工作内容，省得到时候接手了，不知道该怎么办。

　　另一方面，李川也想听听他对于“线上培训学院”的意见。

　　“线上培训学院”这个构想，还是挺有创造性的，一时半会儿也找不到成功的案例，具体能不能行，现在还不好说。

　　蒋泽宇是投行出身，做过很多商业案例分析，知识和经验都非常丰富，认知也足够高，他可能会想到一些相似的案例，或者从其他的角度上提出一些有建设性的意见。

　　这一点，还是挺关键的。

　　电话打通后，李川简单的说明了一下情况，然后会议正式开始。

　　首先，吴文帆通报了抖音发布的公告，并针对公告的内容做了一番分析，详细说明了这则公告可能产生的影响。

　　通报完毕，众人开始讨论。

　　他们讨论的很具体，很多李川忽略掉的细节，都被提出来了。

　　李川参与其中，也顺势提出了自己的一些想法。

　　他提出“每个运营每个月只招三十名主播”……这个想法，遭到了大部分人的反对。

　　大部分人都觉得，这样做会影响后续的发展节奏，也会打击运营人员的工作热情，不是一个好的办法。

　　李川想了想，觉得有道理，于是果断放弃了这个想法。

　　但是，他也提出要建立筛选机制，不能什么人都收……运营招主播的时候，一

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