久了，还没去老板的直播间露过面，凭什么一个新人就能当上老板的助播？’
“我之前不是说了么，她是个例外。”
“不过份！”
“为什么？”
对此，李川不置可否。
“先坐。”
“助播？！”
李川语气平淡，但给人感觉却是特别自信。
蛋蛋是辛巴所有徒弟中，培养力度最大、资源倾斜最多、上升幅度最高的，没有之一……要是没有辛巴及其团队的大力培养，蛋蛋自身再有优势，也不可能到那种程度。
杨润心，也就是蛋蛋，无论从哪个方面看，都非常适合当一名助播。
王成勇愣了愣，随即反应过来，点头道：“对，是我面试的……她刚来不久，好像还不到一个星期吧。”
王成勇一脸纠结道：“十年这么长，她可能不会同意啊。”
作为电商部的经理，他当然知道当李川的助播意味着什么。
“杨润心？”
王成勇认同的点了点头，然后又道：“不过，如果要重点培养杨润心，十年可能有点少了。”
李川看到合同后，很高兴。
“嗯？”
王成勇颇为疑惑。
“嗯，去吧。”
“好。”
问题又来了，辛巴及其团队是如何培养蛋蛋的？
李川招呼王成勇在办公桌前坐下，然后开门见山的问道：“杨润心，是你面试的吧。”
‘把流量全部集中在我身上，看似是好事，但从商业的角度分析，这是很不健康的。’
晚上下班回家，她先后给自己的父母和闺蜜打去电话，沟通了许久，最终下定了决心。
‘而且，公司只靠我一个人，我的工作压力太大了，这样干下去很累的，而且容易出意外。’
“她会同意的。”
李川想了想，点头同意道：“你去跟她谈，能签下来最好，签不下来，也不要逼的太甚，保证十年的底线就行了。”
他想了想，觉得王成勇说的有道理。
“还没。”
‘这也太不公平了！’
她一时半会儿拿不到注意，便称说自己要回去考虑考虑。
“可是……”
“行吧。”
考核通过，提成比例上升，但最高不超过30%；考核不通过，提成比例保持不变；业绩长期不达标或违反公司各项规定，提成比例下降，若情节严重，公司有权力扣除全部提成和部分底薪。
但是，有了“给森先生做助播”这个条件之后，情况就完全不一样了。
“哦，她合同签了吗？”
“这个不要紧。”
“这个……还说不上来。”
‘选她当助播，肯定没有错的。’
李川不禁皱起了眉头。
“怎么培养？”
‘如果我能培养一个助播，把一部分流量集中到助播身上……那样，我不直播的时候，可以让助播直播，这样，流量就不会浪费太多了。’
“记住，她的合同，至少要签十年。”
‘再者，我直播的场次有点
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